大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于上海大眾藍牙耳機b600的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹上海大眾藍牙耳機b600的解答，讓我們一起看看吧。
上海大眾送的藍牙耳機什么牌子？
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學校里有哪些“潛規(guī)則”？
其實每個老師都知道學校里哪些人是“惹”不起的。[紅臉]
當時實習的時候覺得每個老師都差不多，感覺學校人際關(guān)系太簡單了。但是真正入職之后，學校里面也是講究各種關(guān)系的，我雖然不八卦但是很喜歡觀察人，學校里有些人是“惹”不起的。這里的“惹”是中性詞，沒有貶義，隨著語境而變化罷了。
?和領(lǐng)導有親戚關(guān)系的老師
有一次開完教師會議后，我發(fā)現(xiàn)我們一位不怎么和新教師搭話的中層領(lǐng)導，和一位新教師有說有笑，關(guān)系很好的亞子。當時覺得很疑惑，過了幾天，身邊同事就會告訴你“誰誰誰是哪個大領(lǐng)導的親戚。”于是恍然大悟，難道中層領(lǐng)導都對她那么客氣。大概不到一學期，全校老師都會知道那個和領(lǐng)導有親戚關(guān)系的新教師，大家都會對她很照顧，不會特地給她一些額外任務(wù)。相反，我們其他新教師就沒那么幸運了，會被通知寫報道、管理功能室、主持、整理資料等等額外工作。我在入職的第二年就曾被壓得提早進入職業(yè)倦怠，不想當老師了，因為有一段時間理資料理得產(chǎn)生了生理厭惡。
（不過說實在，現(xiàn)在回過頭來我倒是很感謝那段經(jīng)歷，我自己學會了很多技能，哈哈 ）
?特別剛跟領(lǐng)導翻臉的老師
之前我看過一個話題“體制內(nèi)有沒有特別剛的人”，我的腦海中就浮現(xiàn)了前同事的畫面。她本性其實很善良，曾經(jīng)她抓著我的手說新教師要多問多學習，我感到莫名其妙，后來知道她外甥女在我們班，言下之意希望我教好一點。她說話很直，認為沒有必要的事情就不會去做，懶得敷衍。有個大領(lǐng)導就很不喜歡她這種性格，有一次開會，她在改作業(yè)，結(jié)果被當眾批評沒收了。從此結(jié)下了梁子，好在第二年這位領(lǐng)導去了其他學校了。大家也都忘了這件事，不然大家都會很照顧這位老師，不會在這位老師面前提那位領(lǐng)導的名字。要說為什么那么剛，因為她教學水平很高，另外她夫家也很厲害。（咱沒這資本，就老老實實工作吧。）
?名師要好好珍惜，任何人都不敢惹
這里名師特指有榮譽、有頭銜的老師，不只是教學成績好的。無論在公辦還是在私立，他們都是香餑餑。每年系統(tǒng)都有公開選調(diào)，私立都重金招聘。一個名師帶來的效應(yīng)比招各種高材生還要有用，家長就喜歡名師。當然對于新教師來說，如果這個名師樂于分享，當然要趕緊抱大腿。比如，我在公辦真的就是我?guī)煾狄皇帧澳獭贝蟮?，她屬于傾囊相授的那種，我們班教學成績退步的時候，她還很認真地給我分析原因。在私立就沒那么幸運了，感覺更多的是競爭。
不敢“惹”名師的是領(lǐng)導，回憶一些雙標情境的時候甚至啼笑皆非。下面是小劇場。
【我提建議】A主任，群消息可不可以艾特一下所有人。有時候刷過去真的沒看到，今天下午我們班一位家長被校長約談了，您也知道的。
【A主任冷漠臉】X老師，為什么其他班主任都看到消息了，就你沒看到，不要老給自己找借口，好好反思一下自己。
回到辦公室。我和B主任是同教語文的，她的辦公桌就在我對面，所以電話內(nèi)容?我們整個辦公室聽得一清二楚。
【B主任和A主任打電話】老A，有老師反映說我們發(fā)消息有點太亂了，我們-
【A馬上打斷】哪個老師說的？（他以為是我提的）
【B不好意思地說】那個是XX姐（名師），她都不知道國慶放假怎么安排的。
【A氣勢弱下來】好的，我下次發(fā)消息多提醒她幾遍。真不行下次建個QQ群，重要通知都發(fā)QQ群里。
當時我心里翻了個白眼 。類似雙標的事情還有很多，比如下雪天本應(yīng)該提前放學的，隔壁班有個孩子被B主任留下來補作業(yè)，然后估計孩子是隔壁班數(shù)學老師送出來的，結(jié)果被A主任劈頭蓋臉地罵了一頓，說什么大下雪天的讓家長在車里等那么久。后來數(shù)學老師解釋說是B主任把孩子留下來，A主任又尷尬地笑著說下次好好提醒一下B主任。每每回憶起這些場景，總是感慨萬分，奧楚蔑洛夫也不過如此。
對了，B主任也是一位名師。
如果你覺得A主任這樣子能當好領(lǐng)導嗎？其實A也是一位名師。私立雖然有名師，但是我認為讓名師走行政顯然不是什么正確的做法。他們完全是用管學生的模式管理老師。這些名師的課我都聽過，的確很精彩，是名副其實的名師，不過絕對不是好領(lǐng)導。
除此之外，如果家長對名師不滿，基本上投訴也沒有什么意義，除非事情很嚴重。畢竟，一個名師的招牌對學校來說太重要了。[吃瓜群眾]
聽說娛樂界潛規(guī)則最多，有些女演員都被潛規(guī)則了，當然也有例外的，就有的演員出來說我就沒有被潛規(guī)則。
其實每一每一行都有潛規(guī)則，教育也不例外。
學校招生有潛規(guī)則。
初中高中都是按計劃招生，總?cè)藬?shù)招多少，共開幾個班，都事先安排好的。
雖然說一切按政策來，符合條件的就可以錄取，但是也有例外的。
每個學校領(lǐng)導手中總有一些機動指標，有些是學校老師內(nèi)部子弟名額，有些是校長的關(guān)系戶和給領(lǐng)導預(yù)預(yù)備的，如果有領(lǐng)導來打了招呼不安排怎么辦？畢竟初中和高中不是大學招生，有那樣嚴格的國家招生制度。所以校長和主要領(lǐng)導會留出一些指標來。
我們周圍有一個學生家長，想把孩子轉(zhuǎn)到縣城去讀書，也在縣城買了房子，開始去找學校，老師回復說，你孩子不是幼兒園升小學，不屬于政策范圍的學生。你孩子屬于轉(zhuǎn)學插班，我們學校每個班都是人數(shù)都是爆滿的，不可以接受。后來這個家長通過熟人找到學校書記，成功插入一個班。
班主任收費有補貼。
班主任工作很多雖然辛苦，也經(jīng)常去替學校收費，很多都是代收費。
比如保險費就是替保險公司收的。
牛奶費也是替教育局關(guān)系戶收的。
資料費是替教育局對口新華書店收的，這項必須是全體學生參與，因為人人都需要學習資料的。
還有學生一年兩套校服費。
只有午餐費、托管費是學校自己收的。
很多收費都是采取學生自愿的原則，當然老師會做許多工作，動之以情，曉之以理，說這些任務(wù)是上面派遣下來的，班主任老師也是沒有辦法，懇請各位家長的支持完成學校布置的工作，給學生和家長把道理說清楚。絕大多數(shù)家長心里雖然不愿意，但還是把錢交了，因為家長怕老師對孩子有看法呀！也有粗暴的老師，采用威逼利誘的方法，給學生說家長必須交錢。
校車公司貓膩最大。
每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一家校車公司，成立校車公司是些什么人？肯定是有權(quán)有勢的人，教育戰(zhàn)線上的領(lǐng)導是不能參與的。但是一些學校領(lǐng)導和教育局領(lǐng)導他們有干股。
我知道的一家校車公司就是校長的哥哥。
國家的鄉(xiāng)村教育事業(yè)投入很大，對校車公司也實行補貼。購車有車補。
汽油柴油漲價有油價補貼。
還對乘車的學生有定額補助。
如果我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的校車收費最初是600元，而每年都要漲價，現(xiàn)在已經(jīng)漲到每學生1000元，這些走讀生家離學校非常遠，學生是必須要上學的，就是要再多的錢，家長也必須交。
你說校車公司賺不賺錢呢？
學校潛規(guī)則的方方面面很多，比如提拔干部任人為親；學校先進老師就是領(lǐng)導的關(guān)系戶；學校領(lǐng)導對喜歡提意見的老師為照顧他輕松工作；當然老師也怕死纏爛打的家長，怕他找麻煩，怕他舉報自己。
之一，每年新生入學，都有一些家長“手眼通天”，他們是有路子有可能為自己的孩子選擇班級，選擇班主任的；但是，他們除了道聽途說的信息以外，并不知道應(yīng)該選擇哪個班主任，于是會轉(zhuǎn)彎抹角的打聽到我們這，在校老師這。
對于至親好友，我們的答復是這樣的：你想找什么樣的班主任?是官方認可的有“優(yōu)秀XX”榮譽的班主任，還是在學生家長中有口碑的班主任?
這根本是兩個不同的概念。如果入學的孩子在另一個學校，我們也這樣教給自己的至親好友，可以這樣向那個學校的老師“取經(jīng)”：如果是你家的孩子或你家的親屬，你會選擇哪一個班主任?
明白了吧?“優(yōu)秀xx”的榮譽，有的并不名符其實。尤其在某些地方，優(yōu)不優(yōu)秀的，在于和領(lǐng)導的相處的水平和能力，并不說明教師自身的教學水平和管理班級的能力；和領(lǐng)導用心相處的老師，在教學和班級管理上的用心可能就會差點；和領(lǐng)導用心相處的老師，是需要經(jīng)濟的投入和金錢的成本的，一般來講，班主任是不會自掏腰包的，“羊毛出在羊身上”，出在哪呢？懂得自然懂；能和領(lǐng)導處明白的老師，一般來講，自身的人性也是精明有余，善良不足，所以對學生與家長也可能是厚此薄彼的區(qū)別對待……
之二，同理可證，那些有“xx公開課”榮譽的老師，也不一定全是實至名歸。
在目前的公開課選拔機制下，老師要想取得做各級公開課的機會，首先得和各級教研員處好關(guān)系。一般的老師，既不會主動去和教研員相處(相反，可能還很鄙視某些脫離教學一線，并沒有什么教學實力的教研員)，也沒有精力和閑心去花大量時間，去準備表演性質(zhì)的“公開課”。
對于淡泊名利的一般大眾老師，認真授課，認真教學，有教學成績，有學生家長的認可，就是榮譽；對得起學生，對得起自己，對得起工資，足矣！(再說實在點，現(xiàn)實就是，有教學實力教學成績的老師，在學生和家長的認可中，炙手可熱，既無需也沒有時間“做公開課”。)
所以，老師有著各級“xx公開課”的榮譽是一回事，講課有水平有教學成績又是另一回事。
之三，每年，教師職稱評定之前，召開的“職稱評定動員大會”上，校長說：你們誰也不用私下里來找我談，更不用到我家里來談……這話，一般反著來聽，正好！
之四，之五……潛規(guī)則太多了，恕不一一列舉，等我有時間整理一下，成文。敬請期待，還需XX 通過！
某重點校，教育局年度考核校領(lǐng)導現(xiàn)場，老師們被校領(lǐng)導安排一個挨一個坐在一起。其中，領(lǐng)導的親信早已安排就緒。
考評表發(fā)下來了，要求老師們馬上給領(lǐng)導打出等級。
老師們必須迅速行動，其中有些人還在左看看，右看看。坐得這么近，怎么打左鄰右舍都看得一清二楚，所謂不記名打分，有名無實而已。領(lǐng)導安排的親信早已遍布四方。明白者假裝什么也不知道，迅速給領(lǐng)導們打了優(yōu)秀。
偏偏有不明白者，或者頂風作案者――小李老師，她給最不講理的校長打了個稱職。稱職哎，不是不稱職。
結(jié)果，第二天早上，小李老師開始諸事不順。早讀，校長來檢查，說她指導不力。課間，校長來抽查，說她巡查不力。放學，小李老師班的路隊被留下，校長說不夠整齊，影響學校形象，要求小李老師整改。下午全校大會，校長表揚了小李老師辦公室除小李外的所有其他人。
一來二去，小李老師被整慘了。
這就是我親眼目睹的學校潛規(guī)則之一。
- 安全第一。成績可以不要緊，考風考紀可以不要緊，但安全決不能出事。
- 現(xiàn)狀下，教師很容易越來越佛系，這倒并不是說在教學上不用心，而是不敢嚴格要求學生。畢竟，所謂的教育懲戒，也只限于罰站一節(jié)課或停課，沒有懲戒權(quán)，再加上一些蠻橫的家長，批評學生也可能會擔風險，所以逐漸不敢管也不愿管。此時，如果家長也放任學生，那么最終可能會釀成苦果。
- 學生或?qū)W校領(lǐng)導都會欺軟怕硬。
- 當教師對家長說“孩子很聰明，只是心思沒用在學習上”的時候，只是安慰話，不要當真。
- 一些學生在小學階段就早早的放棄了自己，最終也會逼迫教師和家長放棄。舉例而言，即使有些科目初中才學，而且可以零基礎(chǔ)學習，也能學好，但如果一個小學語數(shù)就不好的學生，也很難有動力學好其他科目。甚至即使學好了這些科目，因為主科欠賬太多，太難補上，最后很可能還是因為偏科上不了高中。所以家長有心的話，必須至少從小學抓起。
未完待續(xù)，有人看的話再更。
到此，以上就是小編對于上海大眾藍牙耳機b600的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上海大眾藍牙耳機b600的2點解答對大家有用。
